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现在还有单位岐视女工怎么办
《深圳经济特区性别平等促进条例》自1月1日起实施，低调到让很多市民都没有意识到新规的出台。到2012年6月28日，深圳市人大常委会通过了《深圳经济特区性别平等促进条例》(以下简称《条例》)。该条例的通过，标志着我国内地首部性别平等地方法规正式出台。根据该条例，企业在深圳招聘时设置性别限制等将受罚。
设性别限制最高罚3万
2012年6月初，刚刚大学毕业的冯晓来到深圳找工作，在她看来，这个大都市提供了很多工作机会。拿着名牌大学毕业证书的冯晓，原以为找工作并不难，可是寻找喜欢的工作却让她一次次碰壁：“我去一家游戏公司应聘网站编辑，应聘要求上并没有说明招聘的性别要求，可是到了最后一轮，他们告诉我只想要男的。”冯晓对此感到很无奈，询问用人单位原因，得到的答复却是工作辛苦。“像我们班找工作，男生普遍抢手，女生很容易‘滞销’。”冯晓表示，“企业招工时性别倾向性太大。”
对此，《条例》规定，招聘广告中出现的性别限制也属于违法行为。用人单位在招聘、录用人员时，除国家法律另有规定外，不得设置性别要求，不得以性别、婚姻、生育等为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别的招录标准。违反该规定的，应聘人员可以向深圳市性别平等促进机构投诉，若情况属实，人力资源和社会保障部门责令限期改正，逾期拒不改正的，处三千元三万元以下的罚款。
深圳观澜富士康有未满三周岁育儿假吗
深圳观澜富士康有未满三周岁有五天育儿假。
小孩不到3岁，父母每年拟放5天育婴假。作为社会建设的重要内容，有关保障妇女合法权益的《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》在市五届人大常委会第十一次会议上首次提请审议。该条例是深圳市性别平等法规的首次尝试，旨在推动男女平等，促进经济社会可持续发展，填补了我国性别平等地方立法工作的空白，有关人士称其为“深圳妇女事业发展史上的里程碑”。
作为我国首部性别平等地方法规，《草案》亮点纷呈，除了男女同龄退休和男人也享有育婴假之外，还建立了促进性别平等的基本制度。比如实行性别统计制度，通过对比男女两性在社会经济发展中地位、权力、作用和发展状况等方面的差异，进而找出解决男女不平等发展的方法。“男性关爱日”更是引起了市民广泛关注。
